- 員工學(xué)習(xí)與座談
吉恩是一個(gè)規(guī)范的企業(yè)，是具有競(jìng)爭力的企業(yè)。他的成長和壯大與團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)有著密切的關(guān)系，素質(zhì)的提高來自于知識(shí)的積累、技術(shù)的提高、思想的進(jìn)步。一直以來公司特別重視員工的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)，提高技能，并逐漸形成了一個(gè)良好的文化氛圍。而座談溝通，批評(píng)與自我批評(píng)，也是員工互相幫助互相學(xué)習(xí)的一種形式，公司倡導(dǎo)員工要坦蕩，在工作遇到的問題和疑點(diǎn)都可以公開的在會(huì)議上提出來。通過提出問題、解答疑點(diǎn)、提出批評(píng)、指正錯(cuò)誤、發(fā)現(xiàn)自我等互動(dòng)形式，幫扶員工不斷成長.......
圖為員工在填寫培訓(xùn)試題
項(xiàng)目部員工下班后主動(dòng)留在辦公室學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)
員工利用休息時(shí)間在宿舍學(xué)習(xí)
項(xiàng)目部員工在交流學(xué)習(xí)心得
新員工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)
項(xiàng)目部員工利用工作之余的時(shí)間抓緊學(xué)習(xí)
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